每年暑期、春节前都是酒店招人旺季，不少酒店HR和个体老板会特意查吉日来启动招聘，我之前帮家附近的快捷酒店老板查过，2024年7月12日是农历六月初七，那天酒店门口贴了招聘启事，当天就收到27份简历，比平时多了一倍还多，查吉日不是迷信，是选个大家容易留意的日子，能让招聘信息更快触达想找工作的人，尤其是那些靠传统渠道找活的求职者，看到吉日贴的启事会觉得更靠谱，愿意多问问。
查酒店招人旺季吉日不用找太复杂的东西,常用的老黄历APP就够用，像中华万年历、黄历通这类，打开后选“宜忌”板块，找“纳采”“招赘”这类和招人、招揽人才相关的项，避开“诸事不宜”的日子就行，要是怕自己选的日子不准，还能去当地的民俗店问问，不少开了十几年的民俗店老板，对本地求职者的找活习惯门儿清，他们推荐的日子，往往是当地劳务市场、招聘摊位人流量大的日子，比如去年8月我帮县城里的一家民宿查，民俗店老板推荐了8月15日，那天刚好是县城劳务市场的大集，酒店老板当天去劳务市场设了摊位，招到了3个客房服务员。
选好吉日还要搭配实际的招聘动作,不能光靠吉日就等着人来，比如选了吉日，提前一天把酒店门口的招聘海报贴在显眼的地方，海报上要写清楚岗位、薪资、包吃住这些求职者关心的内容，别只写“招人”俩字，要是酒店有线上渠道，比如本地的生活群、招聘小程序，吉日当天要把招聘信息发出去，还可以让员工转发一下，我朋友开的连锁酒店，2024年春节前选了农历腊月十六作为吉日，当天不仅贴了海报，还在本地求职群发了招聘信息，当天就面试了12个人，定下了8个前台和保洁，比之前提前一周招聘的效率高太多。
酒店招人旺季吉日查询,要结合本地的实际情况调整，比如有些地方暑期是旅游旺季，吉日选在暑期前的半个月，也就是6月底到7月初，比7月中旬更合适，因为那时候求职者已经开始找暑期工了，要是选的吉日刚好赶上周六周日，也可以利用起来，不少平时上班的人周末会去劳务市场转转，酒店可以在吉日的周末，安排HR在门口多待一会儿，现场解答求职者的疑问，吉日只是个辅助，真正能留住人的还是薪资和福利，比如包吃住、有全勤奖这些，别光靠吉日吸引来的人，因为薪资不合适又走了，浪费时间和精力。